丰县，地处江苏省西北部，是刘邦故里，红富士苹果之乡，但是经济发展水平在全省比较靠后。
2020年底，丰县检察院被确定为全国129个薄弱基层检察院之一。这样一个人均工资水平不足市区检察院三分之二的单位，在人才流失严重的情况下，如何实现跨越式发展？对于丰县检察院，甚至对于负责扶持该院的上级检察机关来说，都是一次大考。
丰县检察院检察长陈士莉是2019年12月到该院任职的。此前，她是徐州市检察院第七检察部主任，办理的案件曾获评“推动中国法治进程十大案件”。
刚到丰县那天，她心里拔凉拔凉的。不仅仅因为这里气温要比徐州市内低两三度，更多的是感觉人气不旺。当徐州市检察院检委会专职委员孙晋来丰县检察院调研，请干警对该院党组进行民主测评时，距离开会时间过去了半个多小时，人还稀稀拉拉没到齐。“精气神不足。”孙晋评价。
陈士莉开展调研时发现，2016年至今，31岁到45岁之间的骨干力量只有16个人，员额占比全市最低，人均办案全市最多，工作任务十分繁重。
陈士莉深知，人是一切事业的基础。抓住了人这个根本，才能把丰县检察院的工作推上一个台阶。
人需要有目标激励。陈士莉提出：双提双争双一流，即提升队伍素能，提升贡献度，争做服务发展标本，打造一流队伍、一流工作，争创全市先进基层院。“有了目标引领，感觉脚下都有了力量。”该院政治部副主任、九零后干警宋坤这样说。
抓好作风纪律，是陈士莉眼里最重要的任务。既然会风不好，就先从抓会风会纪开始。从此，会议有了迟到席。每一次会后，都有会风会纪的通报。
——学习强国使用情况每天通报，落后的进行通报批评。
——业绩考评情况每月通报，不仅对员额检察官，对全院三类人员都进行考评通报。
渐渐地，干事创业的人有了荣誉感，松散懈怠的人有了紧迫感。
陈士莉深知，提升工作能力，引领专业成长是当务之急。在徐州市检察院检察长王旭奇的指导下，丰县检察院制定了固本强基全员练兵方案，也称作“1+10”练兵法，“1”就是所有人都必须参加的基础业务素能练兵，含信息、宣传写作技能。“10”是每个部门制订个性化的练兵方案，含书记员业务技能。
该院还邀请到全国优秀公诉人苏云殊、江苏省优秀公诉人冯琦、江苏省检察院清风苑杂志主编王栋到丰县检察院现场指导业务练兵。与名家对阵，向高手讨教，让年轻的检察干警们感到新鲜且带劲。
从事案件管理工作的第六检察部主任费圣臻，感受到了最明显的变化。“陈检刚来的时候，要求我们每个月都把各项指标挂到内网上，那时候我们没少被数据比较难看的同事埋怨。现在不同了，大家反而经常主动找我们询问不足，也希望我们能够提些建议。”费圣臻笑了。“从去年9月开始，我们大干100天，努力冲刺全市先进。那时候，大家目标明确步调一致向前冲。年终，我们真的实现了。既在意料之外，又在情理之中。”
慢慢地，丰县检察院大楼夜间亮的灯越来越多、越来越久了。那是在紧张繁忙的办案之后，各部门自发用业余时间举行练兵活动。去年，在徐州市检察院举办的民事检察业务技能竞赛上，丰县检察院获得了一个“十佳”两个“十优”的成绩，全院士气为之大振。
陈士莉到丰县任职不久，徐州市检察院党组就作出决定，把刑事检察骨干荣辉派到丰县挂职检察长助理，协助陈士莉抓好全面工作，还要求各部门全面加强对丰县检察院的对口指导帮扶。
2020年下半年，徐州市检察院调整了领导班子联系点分工，该院检察长王旭奇负责联系该院，帮扶指导摆脱“后进”的帽子。
采访那天是在丰县检察院的阅览室里进行的，阅览室的书架上摆满了各种法律书籍。“这些是省检察院支持我们的2000多本书。”陈士莉说，今年4月，她去北京参加了最高检组织召开的基层检察院检察长座谈会，对于张军检察长提出的扶“志”又要扶“智”的精准帮扶观点十分认同，“目前薄弱检察院的薄弱，已不单是人财物，而是精气神。司法理念跟不上趟，各项工作都会慢半拍。”
丰县检察院被确定为薄弱院以后，江苏省检察院党组决定把该院作为党组副书记、副检察长赵志刚的联系点。在深入调研的基础上，赵志刚带队撰写了4700多字的调研报告，详细分析了丰县检察院的短板弱项，制定了主要帮扶措施。
江苏省检察院会同徐州市检察院、丰县检察院制定了《2021年丰县院工作提升方案》，省院发挥“主导作用”，市院发挥“主抓作用”，上下合力系统推动各项帮扶举措有序实施到位，努力以点上突破带动面上发展。丰县检察院还按照省检察院的指导意见，从检察官助理中选拔出一批工作满3年的优秀干警担任主任助理。今年上半年，首批6名主任助理上任。
“丰县院底子薄，人员待遇低，人才流失快。我们所要做的，不仅要努力提升检察人员的业务能力，同时，要创造更好的条件拴心留人。”陈士莉踌躇满志地说。
